Trabajo en Puebla: En cinco años se buscará erradicar los sindicatos que cometen malas prácticas
En un plazo máximo de cinco años, se podrían erradicar todos aquellos sindicatos del estado de Puebla que aún cometen malas prácticas, como la protección a empresas y la defensa exclusiva de los intereses de sus líderes sindicales, afirmó Gabriel Biestro Medinilla, titular de la Secretaría del Trabajo.
En una entrevista con El Sol de Puebla, Biestro Medinilla señaló que este problema no puede resolverse rápidamente debido a su larga existencia. Sin embargo, aseguró que las autoridades están tomando medidas para promover un entorno sindical saludable y garantizar los derechos laborales de los trabajadores.
El funcionario citó como ejemplo la nueva Reforma Laboral en el estado, vigente desde el 3 de noviembre de 2021. Esta reforma impide cualquier movimiento sindical sin el consentimiento de los empleados. Ahora son ellos quienes tienen el poder mediante el voto para aceptar o rechazar Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) y elegir a sus representantes sindicales.
“Considero que estas reformas nos han permitido avanzar hacia prácticas más justas en general. Los trabajadores ahora tienen más opciones para garantizar que se respeten sus derechos laborales", agregó Biestro Medinilla.
Además, mencionó otras iniciativas implementadas por las autoridades federales para mejorar las condiciones laborales y calidad de vida de los trabajadores en Puebla. Estos incluyen un aumento en días vacacionales desde el primer año laboral y aumentos significativos en el salario mínimo en años recientes.
Biestro Medinilla destacó también la próxima implementación del Programa Voluntario de Verificación Laboral, el cual permitirá a los empleadores inscribirse para ser inspeccionados y verificar el cumplimiento de los derechos laborales de sus colaboradores.
El funcionario exhortó a los trabajadores que sientan que sus derechos laborales están siendo violados a acudir a la Secretaría del Trabajo para recibir asesoramiento y apoyo en resolución de conflictos laborales.
Según El Sol de Puebla, al menos el 30% de los 489 sindicatos presentes en el estado aún cometen malas prácticas. Estos problemas más comunes incluyen la falta de proximidad con los empleados, protección a las empresas y defensa exclusiva de los intereses sindicales según Horacio Alberto Garmendia Salmán, abogado especialista en materia laboral.
Juan Almazán Corona, profesor en Derecho Laboral y Seguridad Social en la UPAEP, señala que estos problemas son más frecuentes en sectores como la construcción, industria textil, comercio y servicios como restaurantes. Estas actividades no se consideran tan relevantes para la economía estatal lo que lleva a un sistema sindical rezagado con prácticas negativas.
Miguel Ángel Corona, profesor del departamento de Ciencias Sociales y Economía en la Universidad Iberoamericana Puebla señala dos efectos negativos generados por un sistema sindical deficiente. En primer lugar se encuentra la pérdida de derechos laborales para los trabajadores al no tener una representación adecuada ante las empresas. Además existe inestabilidad empresarial debido a paros técnicos provocados por inconformidad con las malas condiciones laborales ofrecidas.