Secretario General del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Puebla es obligado a indemnizar a su ex asesor por despido injustificado y falta de pagos

El secretario general del Sindicato Único de Empleados y Trabajadores del Ayuntamiento de Puebla, Gonzalo Juárez Méndez, deberá indemnizar a su ex asesor, Rubén N., por despido injustificado y falta de pagos que se remontan a cuatro años atrás. Esta situación se da debido a que el ex empleado ya cuenta con un laudo favorable en su caso.

En una entrevista con este medio, Rubén N. mencionó que obtuvo el laudo gracias al amparo 738 emitido por el Juzgado Quinto Federal. En dicho amparo se requiere a Juárez Méndez pagar una suma considerable de dinero como resultado de perder la demanda laboral.

Según relató Rubén N., fue contratado como asesor en 2017 para trabajar exclusivamente para el Sindicato y su dirigente. Sus funciones principales eran las relacionadas con comunicación social y posteriormente también asesoró en cuestiones políticas, ya que Juárez Méndez aspiraba a ser candidato a la alcaldía por el partido Compromiso por Puebla. Sin embargo, surgieron problemas debido a diferencias ideológicas entre ambos.

En diciembre de 2018, mientras todos los demás empleados gozaban de vacaciones, Rubén N. intentó obtener información en el Sindicato pero nadie le pudo brindar atención. Ante esto, buscó directamente al líder sindical pero no recibió respuesta ni tampoco respecto al pago correspondiente a su quincena, vacaciones acumuladas y tiempo extra trabajado; además esperaba recibir un bono por haber establecido contacto con Claudia Rivera Vivanco cuando esta era candidata.

Rubén N. continuó narrando que en enero de 2019, cuando se presentó nuevamente al Sindicato, se le negó el acceso y además fue objeto de ofensas e incluso amenazas. Presentó una denuncia laboral ese mismo año y aunque el proceso tuvo un desarrollo lento con varias audiencias, finalmente logró demostrar mediante pruebas los pagos recibidos y su actividad laboral.

Después de dos años del proceso legal, Juárez Méndez aceptó todo lo reclamado por Rubén N. y fue declarado confeso ficto en un 70% de los procesos. En todas las resoluciones judiciales previas, Rubén N. había salido victorioso. Por lo tanto, solicitó que le fuera otorgado un laudo que certificara la sentencia y las obligaciones pendientes por parte del líder sindical.

Con esta sentencia a su favor, el líder sindical está obligado a cumplir con los pagos correspondientes hacia su ex asesor. Incluso Rubén N. considera que este pago debería ser coherente con su posición como representante de los derechos laborales de más de mil trabajadores del importante ayuntamiento poblano.

La ley establece que Juárez puede solicitar un amparo para revisión pero no podrá cambiar el sentido de la sentencia dictada en su contra; incluso si llegara a tardar en realizar el pago correspondiente deberá enfrentar intereses adicionales. Si pasado cierto tiempo no hay respuesta o incumplimiento por parte del líder sindical, la junta local podría proceder a reinstalarlo sin tener que cubrir completamente la cantidad adeudada; además recibiría el salario conforme al cual ha comprobado haber trabajado.

Rubén N., en última instancia, concluyó haciendo hincapié en la necesidad de justicia laboral, mencionando que su caso no es el único pendiente en la junta local de conciliación y arbitraje ya que existen otros 37 mil expedientes sin resolver.