La Secretaría de Igualdad Sustantiva (SIS) promueve la igualdad laboral y no discriminación con políticas claras y acciones concretas

La Secretaría de Igualdad Sustantiva (SIS) ha implementado una estricta Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, la cual prohíbe el maltrato, la violencia, la segregación y discriminación hacia cualquier individuo dentro de la dependencia. Esta política es aplicable a todo el personal sin importar su tipo de contratación.

A través de sus redes sociales, la titular de la dependencia, Melva Navarro Sequeira, anunció el compromiso de la Secretaría con el respeto a los derechos humanos, la igualdad y no discriminación. Se hace hincapié en que está terminantemente prohibido cualquier forma de maltrato tanto por parte de las autoridades hacia el personal como en general con todas las personas involucradas.

Se establece que queda prohibida cualquier forma de discriminación por motivos tales como origen étnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad o condición social entre otros. La política se aplica a todo el personal y tiene como objetivo fomentar la igualdad y no discriminación.

Por otro lado, se informa que se ha firmado un convenio con Instituto de Ciencias de Gobierno y Desarrollo Estratégico (ICGDE)de Benemérita Universidad Autónoma del Puebla (BUAP) para crear un mecanismo que supervise trabajos periodísticos con perspectiva género. Este observatorio cuenta con expertos en materia e incide directamente en esfuerzos para abordar Alerta Violencia Género contra Mujeres en 50 municipios del estado.

Este convenio incluirá talleres dirigidos a promover perspectiva género e igualdad en diferentes ámbitos académicos y culturales dirigidos al personal directivo administrativo operativo para beneficio mutuo.

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