Falta de interés en capacitación sobre igualdad laboral y no discriminación en la Secretaría del Trabajo

El pasado año, la Secretaría del Trabajo reportó que en su plantilla laboral había un total de 432 empleados. Sin embargo, durante ese mismo periodo, solo 38 servidores públicos mostraron interés en recibir capacitación sobre igualdad laboral y no discriminación. Estas sesiones educativas abordaron la sensibilización hacia la comunidad LGBTQ+, migrante y afromexicana.

Las capacitaciones sobre igualdad laboral y no discriminación tienen como objetivo fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y justo, eliminando posibles barreras que puedan derivar en discriminación e inequidad. Buscan educar a los colaboradores, directivos y empleadores, proporcionándoles herramientas para aplicar estos principios en la práctica diaria.

Entre los puntos clave de estas capacitaciones se destaca garantizar que todos los empleados tengan las mismas oportunidades sin importar características personales como género, raza u orientación sexual. También se busca identificar y eliminar prácticas discriminatorias en el entorno laboral para promover una cultura organizacional diversa e integradora.

Además, se brinda información detallada sobre leyes y reglamentos relacionados con la igualdad laboral e impulso contra la discriminación a nivel nacional e internacional. Esto facilita identificar situaciones discriminatorias o desiguales dentro del ámbito laboral.

A pesar de ello, el número de servidores públicos capacitados fue bajo en comparación con el total registrado en nómina por la Secretaría del Trabajo el año pasado. Solo 38 funcionarios participaron pese a las invitaciones realizadas por la dependencia para todo su personal.

La misión de la Secretaría del Trabajo es consolidar una política laboral que promueva condiciones dignas y justas para los trabajadores, además de asegurar el respeto a normativas sobre no discriminación e igualdad de oportunidades.

Es fundamental recordar que las capacitaciones en igualdad laboral y no discriminación son vitales para lograr un entorno laboral equitativo y respetuoso acorde a las leyes vigentes. Toda esta información está disponible públicamente mediante un folio específico en la Plataforma Nacional de Transparencia (PNT).

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