El Sindicato Único de Trabajadores del ISSSTEP entra en paro de labores por falta de solución a demandas contractuales

El Sindicato Único de Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Puebla (SUTISSSTEP) ha anunciado que el próximo 16 de octubre iniciarán un paro de labores debido a la falta de solución a sus demandas. Estas demandas incluyen la revisión de los procesos que regulan el ingreso, permanencia y ascenso en categorías, entre otros puntos.

Mediante un video difundido en redes sociales, Maribel Lázaro Juárez, secretaria general del sindicato, invitó a todos los miembros a sumarse a esta huelga indefinida que comenzará mañana a las 8:00 horas. Esto ocurre luego de que el pasado 13 de octubre venciera el plazo para la revisión contractual salarial 2023.

En el video, se destaca que no se verán afectadas las áreas críticas en ninguna unidad del ISSSTEP, incluyendo las siete regiones. Por lo tanto, servicios como urgencias médicas, cirugías programadas y cuidados hospitalarios continuarán funcionando normalmente durante la protesta.

Lázaro Juárez explicó que este acto busca propiciar mesas de trabajo para abordar las demandas. A pesar de que el instituto propuso modificaciones al contrato laboral sin consultar al sindicato previamente, es necesario llegar a acuerdos consensuados antes llevar a cabo cualquier cambio.

Además, recalcó que los trabajadores no deben temer represalias por unirse al paro ya que cuentan con respaldo legal ante cualquier intento por amedrentarlos o rescindir sus contratos.

También hizo un llamado a no dejarse provocar por grupos a favor de los directivos y mantener la unidad sindical.

Por su parte, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Puebla emitió un comunicado en el que aseguraba que el SUTISSSTEP había presentado incorrectamente su pliego petitorio para la revisión contractual y salarial. Se mencionó que este se limitaba únicamente a solicitar aumentos económicos sin abordar otros aspectos fundamentales como los procesos internos del instituto.

El instituto también negó tener intenciones de imponer condiciones desfavorables para los sindicalizados. En cambio, argumentaron que buscaron armonizar criterios con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo vigente y las necesidades laborales, como incapacidades, vacaciones o cambios en categoría.

Ante esta situación, será necesario llegar a un acuerdo entre ambas partes para resolver las demandas planteadas por el sindicato y garantizar un mejor funcionamiento del ISSSTEP sin afectar los derechos laborales.

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