Desabasto de mano de obra en Tehuacán: ¿Cómo retener a los trabajadores en tiempos de Covid-19?
Tras la pandemia de la Covid-19, en la región de Tehuacán se ha observado un creciente desabasto de mano de obra en varios sectores. Ante esta situación, los empresarios deben implementar un sistema integral que proteja y beneficie al trabajador con el fin de evitar su deserción.
Julio César Pérez Romero, presidente de Canacintra en la ciudad, ha destacado la importancia de otorgar las utilidades a los trabajadores el próximo mes de mayo y que los empresarios respeten este derecho.
Se ha identificado que algunas empresas no ofrecen seguro social, prestaciones laborales o prima vacacional, lo cual motiva a los empleados a buscar nuevas oportunidades laborales.
El representante empresarial señala la importancia de considerar aspectos sociales y psicológicos dentro de una empresa, ya que actualmente se presentan más problemas relacionados con estos temas. Es fundamental abordar este ámbito dentro las organizaciones.
A pesar de que algunas empresas quizás no puedan ofrecer beneficios económicos, se sugiere que los propietarios consideren brindar beneficios en especie para demostrar interés en el desarrollo del empleado como parte integral de la empresa.
En palabras del presidente empresarial: "Puedes ir a cualquier empresa y la mayoría tiene un letrero que dice 'solicitamos empleados'".
Los trabajadores también abandonan sus empleos en búsqueda de mejores oportunidades laborales dentro del mismo sector, siendo motivados por capacitaciones o posibilidades para ascender a otro puesto en el futuro.
Además, cada vez más jóvenes optan por programas sociales antes que buscar empleo o continuar sus estudios, contribuyendo así a una disminución en el índice poblacional activo.